Los empleados del Gobierno de Aragón trabajarán 35 horas a la semana

Los cerca de 12.000 trabajadores de la administración general de Aragón cuentan con un nuevo convenio colectivo, transcurridos 16 años desde que se firmó el último, que incluye mejoras en las condiciones laborales como la reducción de la jornada a 35 horas semanales o un complemento de igualdad para el personal de limpieza y técnicos de educación infantil, que están muy feminizados y peor valorados.

◼ Jornada de 35 horas

El VIII Convenio Colectivo establece, con carácter general, la jornada semanal de 35 horas, si bien quedarán al margen las personas que prestan servicios en centros de trabajo abiertos durante las 24 horas del día y en los que se organiza un sistema de turnos de tres tramos. Además, prevé la compensación de estos casos con el pago de un complemento de especial dedicación, que está dirigido a los técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, el personal de servicios auxiliares y a las enfermeras, acercando sus retribuciones a las que percibe el personal sanitario del Salud por un trabajo similar. Este complemento beneficiará a unas 900 personas en categorías que están fuertemente feminizadas.

De manera transitoria, hasta que se lleve a cabo la valoración de puestos de trabajo recogida en el Plan de igualdad, se crea un plus de igualdad retributiva para las categorías profesionales de Técnico/a en educación infantil (48,04 euros por doce mensualidades) y personal especializado de servicios domésticos (39,30 euros por doce mensualidades). Estos complementos afectan a unas 1.100 personas.

◼ Facilidades para la conciliación

Para facilitar la conciliación se equiparan permisos y licencias por circunstancias familiares y personales, a las personas tuteladas o cauteladas con los familiares en primer grado de afinidad y se reconoce el permiso para acudir a clases de preparación al parto y para realización de exámenes prenatales al cónyuge o pareja, siempre que realice el acompañamiento, al tiempo que se extiende el permiso para asistir a reuniones de coordinación, tanto en centros de educación especial como en centros sociosanitarios.

Los permisos por razones particulares se amplían de 6 a 8 días, pudiendo disfrutarse, dos de ellos, en medias jornadas, y a cambio se elimina el permiso de dos días para conciliación. El nuevo texto se adapta al Plan de Igualdad, recogiendo los permisos en él previstos, incorpora, por primera vez, las medidas de protección a las víctimas de violencia de género o violencia sexual, regula los traslados y accesos del personal a puestos de trabajo y las pruebas de habilitación con una periodicidad de 2 años y desarrolla todo el régimen disciplinario del personal laboral, articulando tanto la tipología y gravedad de las faltas como el procedimiento a seguir para la tramitación de un expediente disciplinar. 

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