25 alumnos de Opoinnova han superado los dos ejercicios de la oposición de Administrativo de la Diputación Provincial de Huesca, y cinco de ellos figuran entre los 17 aspirantes propuestos para nombramiento. Unos resultados que nos llenan de satisfacción y que, sobre todo, reflejan el esfuerzo y la constancia de quienes llevan meses trabajando para alcanzar su objetivo.

Los resultados de Administrativo de la Diputación Provincial de Huesca

La Diputación Provincial de Huesca (DPH) ha publicado los resultados del proceso selectivo para cubrir 17 plazas de Administrativo, correspondientes al subgrupo C1, mediante oposición libre.

Los dos ejercicios, celebrados el 19 de septiembre de 2026, han dado paso a la publicación de las calificaciones y de la propuesta de nombramiento formulada por el tribunal el 28 de octubre de 2026.

De acuerdo con los resultados oficiales, 99 aspirantes han superado ambos ejercicios, y 17 de ellos han sido incluidos en la propuesta de nombramiento.

Entre quienes han alcanzado estos resultados se encuentran numerosos alumnos de Opoinnova:

• 25 de los 99 aspirantes que superaron los dos ejercicios han sido alumnos de nuestra academia. Representan el 25,3 % del total, más de uno de cada cuatro.
• 5 de los 17 aspirantes propuestos para nombramiento también han sido alumnos de Opoinnova. Esto supone el 29,4 %, cerca del 30 %.

Son unas cifras especialmente satisfactorias para todo nuestro equipo y un motivo para seguir trabajando en la mejora continua de nuestra preparación.

La propuesta del tribunal constituye una fase del procedimiento selectivo y no debe confundirse con el nombramiento efectivo de los aspirantes.

Detrás de cada resultado hay muchas horas de preparación

Quienes preparan una oposición saben que el camino exige mucho más que estudiar un temario.

Hay horas de clases, repasos, ejercicios prácticos, test, simulacros, dudas que resolver y contenidos que volver a estudiar. También hay momentos de incertidumbre en los que mantener la motivación y la constancia se convierte en una parte fundamental de la preparación.

Por eso, queremos que el protagonismo de estos resultados sea, ante todo, de nuestros alumnos.

Su esfuerzo, dedicación y perseverancia son los verdaderos protagonistas de cada ejercicio superado y de cada objetivo alcanzado.

Para Opoinnova es una satisfacción haber podido acompañarlos durante distintas etapas de ese recorrido.

El Método Opoinnova: preparación, práctica y acompañamiento

En Opoinnova entendemos que preparar una oposición requiere combinar el conocimiento teórico con su aplicación práctica y un trabajo continuado.

Nuestro método de preparación se apoya en distintos recursos:

• Clases y temarios: para comprender y trabajar de forma estructurada los contenidos de cada oposición.
• Test y supuestos prácticos: para aplicar los conocimientos y familiarizarse con el tipo de preguntas que pueden aparecer en los exámenes.
• Simulacros: para entrenar la gestión del tiempo, la concentración y la realización de pruebas en condiciones similares a las del examen.
• Resolución de dudas y acompañamiento docente: para reforzar el aprendizaje y orientar el estudio a lo largo de la preparación.

Además, las modalidades presencial y online, junto con el acceso a grabaciones de clases, permiten adaptar el seguimiento de la preparación a distintas circunstancias personales y profesionales.

Este conjunto de recursos forma parte del Método Opoinnova, que seguimos desarrollando y mejorando con el objetivo de ofrecer una preparación rigurosa, práctica y cercana.

Enhorabuena a todos los opositores

Queremos felicitar especialmente a nuestros alumnos que han superado los dos ejercicios y a quienes figuran entre los aspirantes propuestos para nombramiento.

También queremos reconocer a todas las personas que han participado en este proceso selectivo y han dedicado tiempo y esfuerzo a prepararlo.

Y a quienes continúan estudiando para próximas convocatorias, les animamos a seguir adelante. La preparación de oposiciones es un camino en el que cada avance, cada repaso y cada jornada de estudio cuentan.

¡Enhorabuena por vuestro trabajo y gracias por confiar en Opoinnova para acompañaros en este camino!

Fuentes oficiales

• DPH · Convocatorias de empleo público
• DPH · Resultados de los ejercicios y propuesta de nombramiento de Administrativo, 28/10/2026 (PDF)

Las cifras correspondientes al alumnado de Opoinnova proceden del seguimiento interno realizado por la academia.

ℹ️ INFORMACIÓN RELEVANTE DE LA CONVOCATORIA

El sistema de selección será mediante oposición, que constará de dos ejercicios de carácter eliminatorio y de realización obligatoria.

Primer ejercicio: Consistirá en la realización de un cuestionario que adoptará la forma de test, sobre conocimientos referidos a las materias contenidas en el anexo II de la convocatoria, con cien preguntas.
Segundo ejercicio: Consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos sobre el contenido del temario recogido en el Anexo II de la convocatoria y relacionados con las funciones propias a desarrollar.

Temario actualizado a la convocatoria

MATERIAS COMUNES

Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles

Tema 2. Fuentes del Derecho Administrativo. Leyes orgánicas y ordinarias. Disposiciones administrativas con fuerza de ley. El reglamento: concepto, naturaleza y clases.

Tema 3. Limites de la potestad reglamentaria. Autonomía y sistema de fuentes.

Tema 4. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de autonomía: su significado. El Estatuto de Autonomía de Aragón.

Tema 5. Derecho Administrativo. Concepto. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho

Tema 6. Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. El régimen jurídico de la Administración Local de Aragón. Normativa de la Comunidad Autónoma de Aragón en materia de Régimen Local.

Tema 7. Haciendas Locales: Clasificación de los ingresos. Tributos Locales. Procedimiento de recaudación de los ingresos locales.

Tema 8. Derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

 

MATERIAS ESPECÍFICAS

Tema 9. El expediente administrativo. Términos y plazos. Concepto de documento, registro y archivo. Criterios de ordenación del archivo. El Registro de Entrada y Salida de documentos. La ventanilla única

Tema 10. El Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I): estructura, ámbito de aplicación y principios generales.

Tema 11. El Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II): Concepto y fases del procedimiento. El silencio administrativo. Ejecución.

Tema 12. El acto administrativo. Motivación. Notificación. Publicación. Eficacia de los actos administrativos. Validez e invalidez de los actos administrativos.

Tema 13. La revisión de los actos administrativos. Revisión de oficio. Recursos administrativos. La responsabilidad patrimonial de la Administración.

Tema 14. La Jurisdicción Contencioso Administrativa. Su organización. Las partes. Actos impugnables. Idea general del proceso.

Tema 15. La provincia en el régimen local: Organización provincial y Competencias. El municipio en el régimen local: Organización y Competencias.

Tema 16. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento, elaboración y aprobación.

Tema 17. La contratación pública: Principios generales, clases de contratos, formas y procedimientos de contratación.

Tema 18. Formas de acción administrativa. Policía. Fomento. Servicio Público.

Tema 19 Formas de gestión de los servicios públicos. Referencia al ámbito local.

Tema 20. Los bienes de las Entidades locales. Concepto y clases de bienes. Prerrogativas. Adquisición y enajenación. Modalidades de utilización y aprovechamiento.

Tema 21. La Ley General de Subvenciones y Ley de Subvenciones de Aragón. Concepto, naturaleza y clasificación de las subvenciones. Elementos personales. Bases reguladoras. Procedimiento de concesión, pago y justificación. Reintegro. Ordenanza General de Subvenciones de la Diputación Provincial de Zaragoza.

Tema 22. Los contratos del Sector público (I); conceptos y clases. Preparación del expediente. Las partes del contrato administrativo.

Tema 23. Los contratos del Sector público (II); El expediente administrativo. Procedimiento de adjudicación. Las garantías y clases.

Tema 24. Los contratos del Sector público (III); La revisión de precios y otras alteraciones del contrato. La extinción de los contratos.

Tema 25. El personal al servicio de las Administraciones Publicas (I): Concepto y clases de empleados públicos. Derechos y deberes. Código de Conducta de los empleados públicos. Sistema de retribuciones. Incompatibilidades 5Núm. 68 25 marzo 2026 BOPZ

Tema 26. El personal al servicio de las Administraciones Públicas (II): Estructura y organización de la Función Pública. Registro de Personal. Programación y oferta de empleo.

Tema 27. El personal al servicio de las Administraciones Públicas (III): El personal funcionario. Selección. Provisión de puestos de trabajo. Promoción profesional de los funcionarios.

Tema 28. El personal al servicio de las Administraciones Públicas (IV): Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones de los funcionarios: supuestos y efectos de cada una de ellas. Régimen disciplinario.

Tema 29. El personal al servicio de las Administraciones Públicas (V): El personal laboral al servicio de las administraciones públicas; selección. Deberes, derechos e incompatibilidades. El contrato de trabajo.

Tema 30. Los presupuestos locales. El gasto público local. Concepto. Principios y procedimiento de ejecución. La contabilidad de las entidades locales: documentos y libros contables

Tema 31. El ciclo presupuestario. El presupuesto por programas. Créditos presupuestarios y sus modificaciones.

Tema 32. La ejecución del presupuesto: fases. Ordenación del gasto y ordenación del pago: órganos competentes, fases del procedimiento y documentos contables que intervienen.

Tema 33. Gastos de carácter plurianual. La ejecución del presupuesto de ingresos: reconocimiento y liquidación de derechos. Liquidación y cierre del ejercicio.

Tema 34. Sistemas de información para la gestión. La información como recurso para la Administración Pública. La protección de datos de carácter personal.

Tema 35. Aplicación de las tecnologías de la información a los sistemas de información. Sistemas de información y gestión para la Administración Local: gestión de la organización y gestión de la calidad.

Tema 36. La transparencia de la actividad pública: publicidad activa y derecho de acceso a la información pública. Protección de datos personales: principios generales.

Tema 37. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación; políticas públicas para la igualdad; el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades; el principio de igualdad en el empleo público. De la política social al “mainstreaming” o transversalidad de género.

Tema 38. Principios generales de la actuación de los poderes públicos aragoneses en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

Tema 39. La Administración electrónica. Documentos y expedientes electrónicos. Conceptos básicos sobre LibreOffice, Procesadores de textos, Hojas de cálculo y Bases de Datos.

Tema 40. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y conceptos básicos. Derec